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◆能力的差别。MBA在理论层面探讨较多,适合刚刚走上工作岗位两三年,应试能力强有志于成为未来的管理者的年轻人。EMBA更注重在启发的基础上,将课程与学员实际体验相结合,偏重实际运用和可操作性,更适合那些实际管理经验丰富但离开应试环境多年的企业和政府高层人士。Mark的行业、产品经验,以及他已经建立的稳定客户资源,是企业看好他、最愿意花钱雇他的地方,也是很多职业人一不小心就进入挥发型高薪职位的原因。但是根据对Mark相关行业背景和行业动态信息的研究,发现他的经验、资源的分享周期在缩短,如果将自己的职业生涯挂靠在这些内容之上,恐怕两年内就失去职业晋升竞争力。的确凭借着国外留学的背景他进入了一家外企,无论是经理还是董事长对他评价都很高,希望他能够为公司创造价值。然而两个月过去了,他的表现并没有如领导所期待的那样做出成绩。之后他被从市场部调为董事长助理,工作清闲了很多,而且他的所学并没有能够运用上来。之后辞职的他进入一家私营企业,然而更多的问题接踵而来,首先是不被部门经理认可,之后又被老总直接在各领导面前被指责能力低、所拿薪水跟能力不吻合,这让他感到受辱,辞职后几个月都不能面对工作的问题,之前的工作经历成为他心中的障碍。365bet体育在线_www.536488.com_365bet备用网Sliom就是这样的典型的代表,他掌握着原有公司的客户资源,竞争对手将他挖过去之后,将他的原有资源榨光,而且对于Sliom来说,他自身的能力并没有达到能胜任总经理的水平。一个企业是不可能花高工资来养一个与薪资职位能力并不相符的人,如此下去,降低薪水或解雇是早晚的事。

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